为深化人才工作改革，助推学校高质量发展，5月30日，鲁东大学围绕人事工作开展调研，校党委副书记吴君出席座谈会。
吴君就学院师资队伍建设、人才工作改革情况存在的共性与个性问题同学院负责人进行了深入交流，并提出了合理化的意见建议。各学院负责人结合学院实际，分别作了交流发言。
吴君指出，百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。教师队伍素质直接决定着大学办学能力和水平，学校要持续推进“人才强校”战略，坚持引育并举，着力加强高层次人才培养和教学科研建设，遵循高等教育和教师成长发展规律，深化人事工作改革。一是要深化教师队伍建设改革，充分发挥教师的积极性、主动性和创造性，建立科学的人才评价激励机制；二是要不断提升教师队伍素质能力，建立长效的培养培训机制，大力培养造就一支高素质专业化教师队伍；三是要健全完善引才机制，完善配套政策制度，为高层次人才创造“引得进、留得住、发展好”的人才发展环境，不断增强人才的稳定性、增加人才的归属感。
学校人事处、hbs04红宝石线路、文学院、历史文化学院和数学与统计科学学院相关负责人参加座谈会。（撰稿：人事处 杜美静 审核：邢希娜）
